Responsable de Service (H/F) - URTSA DE PLOUDALMEZEAU

Mobilisée par sa mission d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation de handicap, l’association Les Genêts d’Or développe des réponses adaptées aux besoins des personnes et s’inscrit dans une dynamique d’innovation et de transformation de l’offre médico-sociale.

Dans ce cadre, l’association porte un projet d’Unité Résidentielle pour personnes présentant des troubles du spectre de l’autisme (URTSA) à Ploudalmézeau. D’une capacité de 6 places, ce dispositif à dimension régionale a pour objectif de proposer un accompagnement adapté à des personnes présentant des besoins d’accompagnement très complexes, nécessitant une réponse spécialisée et coordonnée.

L’ouverture de l’URTSA est prévue en octobre 2028. Le recrutement du Responsable de service intervient dès à présent afin de piloter la phase de conception et de préparation du projet, en lien étroit avec la direction, les services associatifs et les partenaires concernés.

Ce poste constitue une opportunité de contribuer à la création d’un dispositif innovant, depuis sa conception jusqu’à sa mise en fonctionnement, en participant activement à la transformation des réponses proposées aux personnes présentant des troubles du spectre de l’autisme en situation très complexes.

 MISSIONS

1. Piloter la préfiguration et la mise en œuvre du projet URTSA

·        Contribuer à la conception et au déploiement du projet d’établissement, en cohérence avec les orientations associatives et les objectifs du dispositif.

·        Piloter les différentes étapes préparatoires à l’ouverture de l’URTSA, en assurant le suivi du calendrier, des objectifs et des actions à conduire.

·        Participer au suivi du projet architectural, en veillant à l’adéquation des aménagements avec les besoins des personnes accompagnées, les exigences de sécurité et les spécificités des accompagnements proposés.

·        Contribuer à la définition de l’organisation du futur dispositif et à la construction de modalités d’accompagnement adaptées aux situations complexes.

·        Participer à la préparation de l’ouverture et anticiper les conditions nécessaires à la mise en fonctionnement du service en octobre 2028.

2. Développer un dispositif innovant et spécialisé dans l’accompagnement des TSA

·        Participer à la construction d’une réponse médico-sociale spécialisée, fondée sur les besoins des personnes, leurs droits, leurs choix et leur projet de vie.

·        Contribuer au développement de pratiques professionnelles adaptées aux troubles du spectre de l’autisme et aux situations très complexes.

·        Promouvoir des modalités d’organisation et de management favorisant l’innovation sociale, la coopération et l’évolution des pratiques.

·        Inscrire le dispositif dans une dynamique d’amélioration continue de la qualité et de développement de l’expertise.

3. Construire et animer les partenariats

·        Développer et entretenir les partenariats nécessaires à la construction et au fonctionnement du dispositif.

·        Inscrire l’URTSA dans un réseau d’acteurs et d’experts spécialisés dans les troubles du spectre de l’autisme.

·        Favoriser le travail en collaboration avec les établissements et services de l’association, les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ainsi que les partenaires institutionnels du territoire.

·        Contribuer à la coordination des interventions et à la fluidité des parcours des personnes accompagnées.

·        Représenter le dispositif auprès des partenaires, dans le cadre des délégations confiées.

4. Préparer l’organisation et les ressources humaines du futur service

·        Participer à la définition de l’organisation du service et des modalités de fonctionnement de l’équipe.

·        Contribuer à l’identification des compétences nécessaires et au recrutement des professionnels.

·        Préparer les conditions d’intégration, d’accompagnement et de développement des compétences des futurs salariés.

·        Construire, avec la direction, les conditions d’un fonctionnement collectif reposant sur la complémentarité des métiers, la coopération et une culture professionnelle partagée.

·        Favoriser une dynamique de travail fondée sur la réflexion éthique, l’analyse des pratiques et l’adaptation continue des accompagnements.

Les dossiers de candidature devront être adressés, à :

Madame la Directrice des Ressources Humaines

Les Genêts d’Or - Service Gestion de Carrières

CS 17942 – 29679 MORLAIX Cedex

gestion.carrieres@lesgenetsdor.org

Chaque dossier devra comprendre : une lettre de motivation et un CV détaillé.

Les entretiens auront lieu le 2 février après-midi.

Ce recrutement se fait selon les conditions de la Convention Collective Nationale de Travail des Établissements et Services pour Personnes Handicapées et Inadaptées du 15 mars 1966 et de son annexe 10.

Nous recherchons un professionnel capable de porter un projet d’envergure régionale, de fédérer des acteurs aux compétences complémentaires et de conduire un projet complexe dans une phase de création.

Le candidat devra notamment :

·        Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 7 dans le champ sanitaire, social ou médico-social, ou d’un diplôme de cadre de l’action sociale ou médico-sociale.

·        Justifier d’une expérience significative en management et en pilotage de projets dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.

·        Disposer de capacités avérées en conduite de projet, en développement de partenariats et en animation de dynamiques collectives.

·        Présenter une appétence affirmée pour l’innovation managériale et sociale ainsi que pour l’évolution des réponses médico-sociales.

·        Posséder une bonne connaissance des troubles du spectre de l’autisme (TSA) ; cette connaissance constituera un atout.

·        Être en capacité de développer et d’animer un réseau d’experts et de partenaires spécialisés dans les TSA.

·        Faire preuve d’une capacité avérée à gérer la pression et à faire face à des situations complexes, urgentes ou imprévues.

·        Disposer de réelles capacités d’analyse, d’anticipation, d’adaptation et de prise de décision.

·        Posséder des aptitudes reconnues en communication, en coopération et en management transversal.

·        Faire preuve d’un sens élevé de l’éthique et de la déontologie professionnelle.

·        Être en mesure de s’inscrire dans une dynamique institutionnelle et de travailler en étroite collaboration avec les acteurs internes et externes.

·        Être titulaire du permis B.

·        Participation à des astreintes de direction

Situé près du Bourg de Ploudalmézeau et à 5 minutes des plages, la maison d’accueil spécialisée dispose d’un agrément de 52 places (polyhandicap et troubles du spectre autistique). Les locaux sont neufs et adaptés, grâce à des aménagements permettant de prévenir les troubles musculosquelettiques. Une attention particulière est portée à la qualité de vie au travail et au bien-être des salariés. L’individualisation et la qualité des accompagnements font parties intégrantes de nos pratiques professionnelles et de notre projet d’établissement. Ecoles, collège, commerces à proximité.