Le/la chargé(e) de mission sera intégré(e) à l’association Les Genêts d’or, dans le cadre d’un financement de l’ARS Bretagne.

Sa mission s’inscrit dans la stratégie départementale visant à renforcer l’attractivité des métiers du soin et de l’accompagnement, en cohérence avec les priorités régionales définies par l’ARS Bretagne et en lien étroit avec les acteurs du territoire.

Contexte de la mission

Dans le cadre du plan d’action déployé à l’échelle du Finistère sur la période 2022–2025, plusieurs initiatives ont été conduites autour de trois axes structurants :

• Développer une communication positive et attractive 
• Renforcer l’attractivité et la fidélisation des professionnels 
• Outiller les employeurs 

Ces actions, portées par une chargée de mission en coordination avec les partenaires locaux, ont permis de structurer une dynamique territoriale.

Aujourd’hui, la poursuite de cette mission s’inscrit dans un cadre renouvelé, avec deux priorités renforcées :

• Accentuer les actions en faveur de la fidélisation des salariés, en appui direct aux établissements et services 
• Développer les coopérations avec les acteurs de l’éducation et de la formation, notamment l’Éducation nationale, l’enseignement privé sous contrat, mais aussi le réseau des Instituts de formation paramédicaux , éducatifs … afin de promouvoir les métiers du soin et de l’accompagnement tout au long des parcours scolaires et de formation

Par ailleurs, la mission vise à inscrire pleinement les enjeux du secteur dans les dynamiques territoriales, notamment au sein des Commissions Territoriales Emploi Formation (CTEFI).

1. Appui RH et fidélisation 

• Accompagner les directions et gestionnaires sur leurs enjeux de recrutement et de fidélisation 
• Proposer des solutions concrètes : QVCT, pratiques managériales, organisation du travail 
• Capitaliser, actualiser et diffuser les outils développés ces dernières années
• Contribuer aux travaux régionaux pilotés par l’ARS dans le cadre de la gouvernance RH 
• Organiser un séminaire annuel dédié aux pratiques managériales et aux enjeux de fidélisation (à destination des gestionnaires, directions, encadrants et représentants des salariés) 

2. Promotion des métiers

• Développer des actions de sensibilisation aux métiers du soin et de l’accompagnement 
• Intervenir auprès des élèves, des familles et des équipes éducatives 
• Concevoir des supports et actions de communication innovantes 
• Travailler en lien étroit avec l’Éducation nationale et les partenaires éducatifs

3. Représentation du secteur dans les dynamiques territoriales

• Participer aux Commissions Territoriales Emploi Formation (CTEFI), pilotées par la DDETS et le Conseil départemental 
• Porter les enjeux du secteur sanitaire et médico-social dans ces instances 
• Identifier et mobiliser les dispositifs et actions territoriales pouvant bénéficier au secteur

Votre profil

• Formation Bac +3 minimum (RH, développement territorial, santé publique, sciences sociales…) 

• Expérience en gestion de projet, animation de réseau ou développement territorial 

• Intérêt pour les enjeux RH et/ou le secteur médico-social 

• Permis B requis 

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre capacité à mobiliser et fédérer des acteurs 

• votre aisance relationnelle et votre sens du partenariat 

• votre capacité à travailler en réseau avec les chargé.es de mission bretons 

• votre autonomie et esprit d’initiative 

• votre capacité à traduire des enjeux complexes en actions concrètes