Rejoignez notre équipe dynamique et innovante !

Vous êtes passionné·e par la gestion de la paie et souhaitez prendre de nouvelles responsabilités en évoluant dans un environnement stimulant ? Nous avons le poste idéal pour vous ! 

Au sein de notre département Paie et Administration du Personnel, et dans le cadre du renforcement de notre équipe de 10 experts, nous recherchons un Responsable en Paie Adjoint avec une solide expérience en tant que Gestionnaire Paie.

Vous serez en charge des missions suivantes :

• Assurer la conformité des nouveaux paramétrages de paie pour garantir une paie sans faille.
• Moderniser et optimiser les processus de paie en créant des tableaux de bord efficaces.
• Proposer des outils et des procédures pour harmoniser les pratiques et optimiser les processus.
• Offrir un support et des conseils précieux aux référents sur toutes les questions de gestion sociale.
• Mettre à jour la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) pour une gestion transparente et responsable.
• Suivre régulièrement les indicateurs d’absentéisme pour anticiper et agir.
• Calculer l’intéressement. 
• Appliquer les évolutions législatives et accompagner leur mise en œuvre avec expertise.

Par ailleurs, vous prenez en charge un portefeuille d’établissements ou services et réalisez les missions suivantes :

• Réalisation des paies et des déclarations sociales
• Rédaction des contrats de travail et des avenants
• Réalisation des formalités liées au départ des salariés
• Relations avec les organismes sociaux (sécurité sociale, organismes de prévoyance, caisses de retraite)
• Suivi en comptabilité des comptes d’avances et saisies sur salaires et des indemnités journalières

Vous intervenez sur les structures LES GENETS D’OR et SEVEL.

Nous vous proposons : 

• Un projet associatif ambitieux porteur de sens et de valeurs
• Un parcours d’intégration personnalisé et un développement continu des compétences grâce à des actions régulières de formation
• Un environnement de travail agréable 
• La possibilité de télétravailler après la période d'essai
• 9 jours de congés supplémentaires et des congés d'ancienneté
• Le maintien de salaire en cas de maladie après 1 an d'ancienneté 

Poste à pourvoir dès que possible 

Cette responsabilité managériale et technique s’adresse à un profil doté d’une solide expertise dans la gestion de la paie et du juridique contractuel social (diplôme de niveau Bac + 3 minimum exigé dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel).

Au-delà de votre organisation, vous témoignez d’une capacité à allier rigueur et vision stratégique, aimez partager vos compétences et vous inscrire dans une exigence d'équipe à la hauteur des enjeux et responsabilités.

Soucieux·se de faire grandir vos collaborateurs et d’assurer une fiabilité de traitement des données, vous êtes sensible à cultiver les valeurs associatives qui nous unissent.